Auf was kommt‘s an?

• Eine optimale Entfaltung des Führungspotentials der Führungskräfte
• Ein gemeinsames und verbindlich gelebtes Führungsverständnis
• Im Führungsalltag bewährte und auf das Unternehmen spezifisch ausgerichtete Strukturen, Prozesse und Instrumente
• Begleitung in einem grundlegenden Veränderungsprozess des Unternehmens
• Eine konsequente Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

Als Lotsen können wir eine ganzheitliche Führungsaufgabe begleiten durch …

• einen strukturierten Weg zu mehr guter Führung
• Prozessbegleitung zur Herstellung von Klarheit in der Zuteilung von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
• Entwicklung aufeinander abgestimmter Führungs- und Personalcurricula
• Auswerten und Nutzen von Best Practices vergleichbarer Organisationen
• Erster Kultur-Check anhand von Beobachtungen und der Behandlung einiger Schlüsselfragen
• systematische Analyse der Unternehmenskultur anhand der Geschichte bis zur Gegenwart, relevante Impulse für eine Fortschreibung in die Zukunft